APOSTILA DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Módulo 1
IBETP
Instituto Brasileiro de Ensino Técnico e Profissionalizante
PARTE 1: NORMAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Normas Regulamentadoras
As Normas Regulamentadoras (NRs) representam o conjunto de requisitos e procedimentos relativos à segurança e medicina do trabalho, de observância obrigatória às empresas privadas, públicas e órgãos do governo que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Histórico e Base Legal
As NRs foram publicadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego através da Portaria nº 3.214/78, estabelecendo os requisitos técnicos e legais sobre os aspectos mínimos de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO).
Processo de Elaboração e Modificação
As NRs são elaboradas e modificadas por uma comissão tripartite composta por:
- Representantes do governo
- Representantes dos empregadores
- Representantes dos empregados
Este processo garante que as normas reflitam as necessidades e realidades de todos os envolvidos no ambiente de trabalho.
Abrangência e Aplicação
As NRs aplicam-se a:
- ✅ Empresas privadas
- ✅ Empresas públicas
- ✅ Órgãos públicos da administração direta e indireta
- ✅ Órgãos dos poderes Legislativo e Judiciário
- ✅ Qualquer estabelecimento que possua empregados regidos pela CLT
Órgãos Competentes
Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT)
Órgão de âmbito nacional responsável por:
- Coordenar a fiscalização do cumprimento das normas
- Conduzir atividades relacionadas à segurança e saúde ocupacional
- Gerenciar programas como:
- CANPAT – Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho
- PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador
Superintendências Regionais do Trabalho (SRT)
Responsáveis pela fiscalização e orientação em nível regional, sendo o primeiro ponto de contato para dúvidas sobre acidentes de trabalho e questões relacionadas.
Resumo das Normas Regulamentadoras
NR-1: Disposições Gerais
Estabelece as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras relativas à segurança e saúde no trabalho.
NR-2: Inspeção Prévia (Revogada)
NR-3: Embargo ou Interdição
Estabelece as situações em que as empresas se sujeitam a paralisação de seus serviços, máquinas ou equipamentos, bem como os procedimentos a serem observados pela fiscalização trabalhista.
NR-4: Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)
Define a obrigatoriedade das empresas organizarem e manterem em funcionamento os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.
Composição do SESMT:
- Médico do Trabalho
- Engenheiro de Segurança do Trabalho
- Enfermeiro do Trabalho
- Técnico de Segurança do Trabalho
- Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
NR-5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Estabelece a obrigatoriedade das empresas organizarem e manterem em funcionamento uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
Objetivo da CIPA:
Prevenir acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
NR-6: Equipamento de Proteção Individual (EPI)
Considera-se EPI todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
Obrigações:
- Empresa: Fornecer gratuitamente EPIs adequados ao risco
- Trabalhador: Usar adequadamente e conservar os EPIs fornecidos
NR-7: Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)
Estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PCMSO, com objetivo de promoção e preservação da saúde dos trabalhadores.
- Admissional
- Periódico
- Retorno ao trabalho
- Mudança de função
- Demissional
NR-8: Edificações
Estabelece requisitos técnicos mínimos que devem ser observados nas edificações para garantir segurança e conforto aos que nelas trabalham.
NR-9: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
NR-10: Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
Estabelece os requisitos e condições mínimas para a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade.
Principais inovações:
- Prontuário de Instalações Elétricas
- Treinamento de segurança obrigatório (básico e complementar)
- Medidas de proteção coletiva e individual
Normas Complementares (NR-11 a NR-36)
Clique para expandir a lista completa de NRs
NR-11: Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de MateriaisNR-12: Segurança no Trabalho em Máquinas e EquipamentosNR-13: Caldeiras, Vasos de Pressão e TubulaçõesNR-14: FornosNR-15: Atividades e Operações InsalubresNR-16: Atividades e Operações PerigosasNR-17: ErgonomiaNR-18: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da ConstruçãoNR-19: ExplosivosNR-20: Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e CombustíveisNR-21: Trabalho a Céu AbertoNR-22: Segurança e Saúde Ocupacional na MineraçãoNR-23: Proteção Contra IncêndiosNR-24: Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de TrabalhoNR-25: Resíduos IndustriaisNR-26: Sinalização de SegurançaNR-27: Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho (Revogada)NR-28: Fiscalização e PenalidadesNR-29: Segurança e Saúde no Trabalho PortuárioNR-30: Segurança e Saúde no Trabalho AquaviárioNR-31: Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e AquiculturaNR-32: Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de SaúdeNR-33: Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços ConfinadosNR-34: Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção e Reparação NavalNR-35: Trabalho em AlturaNR-36: Segurança e Saúde no Trabalho em Empresas de Abate e Processamento de Carnes e DerivadosNR-37: Segurança e Saúde em Plataformas de PetróleoObservações Importantes sobre as NRs
NR-4 (SESMT)
- Para trabalho portuário: SESSTP (Serviços Especializados em Segurança e Saúde do Trabalho Portuário)
- Para trabalho rural: SESTR (Serviços Especializados em Segurança e Saúde no Trabalho Rural)
NR-5 (CIPA)
- Empresas com menos de 20 empregados devem indicar um designado
- O mandato dos membros da CIPA é de 1 ano, permitida uma reeleição
- Estabilidade provisória desde o registro da candidatura até 1 ano após o final do mandato
NR-15 (Insalubridade)
Graus de insalubridade:
- Mínimo: 10% do salário mínimo
- Médio: 20% do salário mínimo
- Máximo: 40% do salário mínimo
NR-16 (Periculosidade)
Adicional: 30% sobre o salário base Agentes periculosos:
- Explosivos
- Inflamáveis
- Radiações ionizantes
- Energia elétrica
- Roubos ou violência física (vigilantes)
- Motocicletas
Atividades do Técnico de Segurança do Trabalho
Conforme a Portaria nº 3.275/89, as principais atividades incluem:
- Informar o empregador sobre os riscos existentes
- Orientar os trabalhadores sobre medidas de eliminação e neutralização de riscos
- Analisar métodos e processos de trabalho
- Executar procedimentos de segurança e higiene
- Desenvolver programas de prevenção
- Promover campanhas e treinamentos
- Inspecionar equipamentos de proteção
- Elaborar estatísticas de acidentes
- Assessorar a CIPA e o SESMT
PARTE 2: DIREITO E LEGISLAÇÃO
Introdução ao Direito do Trabalho
O Direito do Trabalho e o Direito Previdenciário caracterizam-se por uma dinâmica intensa, com modificações frequentes e alterações periódicas. A Segurança e Medicina do Trabalho preocupa-se com todas as ocorrências que interfiram no processo produtivo, independentemente de resultarem em lesão corporal, perda material ou perda de tempo.
Noções de Legislação Trabalhista
Contrato de Trabalho
Segundo o artigo 442 da CLT, o contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que pode ser realizado:
- Por escrito
- Verbalmente
- Por prazo determinado ou indeterminado
Requisitos do Vínculo Empregatício
Para caracterização do vínculo empregatício, são necessários cinco requisitos essenciais:
1. Continuidade (Não Eventualidade)
O empregado deve comparecer à empresa repetidamente, por força do contrato de trabalho.
2. Subordinação
O empregado deve cumprir ordens e ser subordinado juridicamente ao empregador.
3. Onerosidade
Contraprestação pecuniária fornecida pelo empregador ao empregado.
4. Pessoalidade
O contrato é personalíssimo – o empregado não pode fazer-se substituir por outra pessoa.
5. Alteridade
Prestação de serviço por conta e risco do empregador.
Condições de Segurança e Medicina no Trabalho
Evolução Histórica
1919 – Criação da OIT (Organização Internacional do Trabalho)
- Objetivo: uniformizar questões trabalhistas
- Seis convenções iniciais sobre proteção à saúde dos trabalhadores
1943 – Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
- Agrupamento da legislação dispersa
- Inclusão de capítulo sobre Higiene e Segurança do Trabalho
1948 – Criação da OMS (Organização Mundial da Saúde)
- Definição: “Saúde é o completo bem-estar físico, mental e social”
1977 – Reformulação do Capítulo V da CLT
- Lei nº 6.514/77: dedicação específica à Segurança e Medicina do Trabalho
1978 – Portaria nº 3.214/78
- Criação das 28 Normas Regulamentadoras iniciais
1988 – Constituição Federal
- Garantia constitucional da redução dos riscos inerentes ao trabalho
Acidente do Trabalho
Definição Legal
Conforme a Lei nº 8.213/91, acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando:
- Lesão corporal
- Perturbação funcional
- Morte
- Perda ou redução da capacidade para o trabalho (permanente ou temporária)
Tipos de Acidentes
1. Acidente Típico
Ocorre durante o exercício do trabalho a serviço da empresa.
2. Doença Profissional
Produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade.
3. Doença do Trabalho
Adquirida ou desencadeada em função de condições especiais do trabalho.
4. Acidente de Trajeto
Ocorre no percurso residência-trabalho-residência.
Equiparam-se ao Acidente do Trabalho
- Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo
- Ofensa física intencional
- Ato de imprudência, negligência ou imperícia
- Ato de pessoa privada do uso da razão
- Desabamento, inundação, incêndio e casos fortuitos
- Doença proveniente de contaminação acidental
Comunicação do Acidente (CAT)
Em caso de morte: Comunicação imediata
Multa: Por descumprimento do prazo
Quem pode comunicar:
- Empresa (obrigação principal)
- Próprio acidentado
- Dependentes
- Entidade sindical
- Médico assistente
- Autoridade pública
Aposentadoria por Invalidez
A aposentadoria por invalidez será devida ao segurado que for considerado incapaz e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta a subsistência.
Requisitos:
- Cumprimento da carência (quando exigida)
- Incapacidade total e permanente
- Insuscetibilidade de reabilitação
Valor: 100% do salário de benefício
Acréscimo de 25%: Quando o segurado necessitar de assistência permanente de outra pessoa
Seguro Acidente do Trabalho (SAT)
Base Constitucional
- Art. 7º, XXVIII – Direito do trabalhador
- Art. 195, I – Custeio
- Art. 201, I – Benefício previdenciário
Alíquotas do SAT
| Grau de Risco | Alíquota |
|---|---|
| Leve | 1% |
| Médio | 2% |
| Grave | 3% |
Acréscimo para Aposentadoria Especial
As alíquotas são acrescidas de:
- 6 pontos percentuais: aposentadoria aos 25 anos
- 9 pontos percentuais: aposentadoria aos 20 anos
- 12 pontos percentuais: aposentadoria aos 15 anos
Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
O PPP é um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne:
- Dados administrativos
- Registros ambientais
- Resultados de monitoração biológica
Obrigatoriedade: Para trabalhadores expostos a agentes nocivos
Finalidades:
- Comprovar condições para benefícios previdenciários
- Prover meios de prova ao trabalhador
- Fornecer informações para vigilância sanitária
- Possibilitar políticas em saúde coletiva
CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
Capítulo V – Segurança e Medicina do Trabalho
Artigos principais:
- Art. 154 a 201: Disposições sobre segurança e medicina do trabalho
- Art. 156: Competências das Superintendências Regionais do Trabalho
- Art. 157: Obrigações das empresas
- Art. 158: Obrigações dos empregados
- Art. 200: Disposições complementares
Principais Obrigações
Das Empresas:
- Cumprir e fazer cumprir as normas
- Instruir os empregados sobre precauções
- Adotar medidas determinadas pela fiscalização
- Facilitar a fiscalização
Dos Empregados:
- Observar as normas de segurança
- Colaborar com a empresa na aplicação das normas
- Usar os EPIs fornecidos
- Submeter-se aos exames médicos
NBR 14280 – Cadastro de Acidente do Trabalho
Esta norma fixa critérios para:
- Registro de acidentes
- Comunicação
- Estatística
- Investigação e análise
- Identificação de causas e consequências
Definições Importantes
Acidente do trabalho: Ocorrência imprevista e indesejável, relacionada com o exercício do trabalho, que resulte ou possa resultar em lesão pessoal.
Tipos de lesão:
- Com afastamento: Impede o retorno ao trabalho no dia seguinte
- Sem afastamento: Permite o retorno no dia seguinte
- Incapacidade permanente total: Perda total da capacidade de trabalho
- Incapacidade permanente parcial: Redução parcial da capacidade
- Incapacidade temporária total: Perda total temporária
Atualizações Legislativas Recentes
📋 Principais Mudanças (2019-2024)
- NR-1: Nova redação com foco em gerenciamento de riscos
- NR-9: Substituição do PPRA pelo PGR
- NR-18: Modernização e simplificação
- NR-37: Criação para plataformas de petróleo
- NR-38: Em discussão – Trabalho em altura na construção civil
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APOSTILA DE SEGURANÇA DO TRABALHO – MÓDULO 1
PARTE 3: PRIMEIROS SOCORROS
Introdução aos Primeiros Socorros
Nos primórdios, a arte de cuidar dos doentes era um papel exercido pelas mulheres. A convicção de que as doenças eram castigos de Deus ou efeitos do poder diabólicos exercidos sobre os homens, levou os povos primitivos a recorrer a seus sacerdotes ou feiticeiros.
No fim do século XVIII, o barão Dominick Jean Larrey, cirurgião-chefe militar de Napoleão, reconheceu a necessidade de um pronto atendimento pré-hospitalar. Ele desenvolveu uma “ambulância voadora”, puxada a cavalo, para retirar rapidamente homens feridos do campo de batalha.
Suporte Básico de Vida
Primeiros socorros são os atendimentos que qualquer pessoa pode prestar em ambiente pré-hospitalar em uma emergência médica desde que tenha um mínimo de treinamento para tal. Com objetivo de manter condições mínimas para que a vítima seja mantida estável até a chegada de socorro especializado.
Lei de Omissão de Socorro
Os 10 Mandamentos do Socorrista
- Mantenha a calma.
- Tenha em mente a seguinte ordem de segurança:
- PRIMEIRO EU (o socorrista)
- DEPOIS MINHA EQUIPE (incluindo os transeuntes)
- E POR ÚLTIMO A VÍTIMA
- Ligue imediatamente para o socorro especializado (193 – Bombeiros ou 192 – SAMU)
- Sempre verifique se há riscos no local para você e sua equipe, antes de agir
- Mantenha sempre o bom senso
- Mantenha o espírito de liderança, pedindo ajuda e afastando os curiosos
- Distribua tarefas, assim os transeuntes que poderiam atrapalhar lhe ajudarão
- Evite manobras intempestivas (realizadas de forma imprudente, com pressa)
- Em caso de múltiplas vítimas, dê preferência àquelas que correm maior risco de vida
- Seja socorrista e não herói (lembre-se do 2º mandamento)
Para se Manter Seguro – As 5 Perguntas Essenciais
- A CENA ESTÁ SEGURA?
- QUAL FOI O MECANISMO DO TRAUMA?
- QUANTAS VÍTIMAS EXISTEM?
- JÁ PEDI APOIO?
- ESTOU BIO-PROTEGIDO?
Segurança da Cena
- Atropelamento
- Desabamento
- Explosão
- Agressão
- Eletrocussão
- Afogamento
Mecanismo do Trauma
Situações que indicam mecanismo de trauma grave:
- Atropelamento a qualquer velocidade
- Colisão acima de 32 km por hora
- Queda superior a 06 metros
- Morte de um dos ocupantes do veículo
- Deformidade do veículo
- Explosão
Bio-Proteção
A bio-proteção é fundamental para evitar contaminação:
- Contaminação Direta: contato direto com fluidos corporais
- Contaminação Indireta: através de objetos contaminados
- Contaminação por Gotículas: através de secreções respiratórias
ABC do Atendimento
VIAS AÉREAS
BOA RESPIRAÇÃO
CIRCULAÇÃO
A – Abertura de Vias Aéreas e Estabilização da Coluna Cervical
Asfixia – Manobra de Heimlich
Para vítimas conscientes com obstrução das vias aéreas:
- Posicione-se atrás da vítima
- Coloque os braços ao redor da cintura
- Feche uma das mãos e posicione entre o umbigo e o osso do peito
- Cubra com a outra mão e faça movimentos rápidos para dentro e para cima
- Continue até que o objeto seja expelido ou a vítima perca a consciência
Abertura da Boca e Varredura Digital
Em vítimas inconscientes, após verificar se há objetos visíveis na boca, remova apenas os que estão claramente visíveis. Nunca faça varredura às cegas.
Estabilização da Cervical com Elevação da Mandíbula
Para abrir as vias aéreas sem movimentar o pescoço:
- Posicione uma mão na testa da vítima
- Com a outra mão, eleve a mandíbula pelos ângulos
- Mantenha o pescoço em posição neutra
B – Boa Respiração
Verificação da Respiração
- VER: movimentos do tórax
- OUVIR: sons respiratórios
- SENTIR: ar saindo pelas narinas
Tempo: Não mais que 10 segundos para avaliar
Respiração Boca-Máscara
Quando a vítima não respira adequadamente:
- Posicione a máscara sobre boca e nariz
- Sele adequadamente
- Ventile 1 vez a cada 5-6 segundos
- Observe a elevação do tórax
C – Circulação
Verificação do Pulso
- Adultos: Pulso carotídeo (pescoço)
- Crianças e bebês: Pulso braquial (braço)
Ressuscitação Cardiopulmonar (RCP)
- 0 a 4 minutos: não existem sequelas
- 4 a 6 minutos: as sequelas estão instaladas e são irreversíveis
- Acima de 6 minutos: morte cerebral
- A cada minuto sem atendimento: perda de 10% de chance de sobrevivência
Técnica de RCP
- Posicionamento: Vítima em superfície rígida
- Ponto de compressão: Centro do tórax, entre os mamilos
- Profundidade: 5-6 cm em adultos
- Frequência: 100-120 compressões por minuto
- Relação: 30 compressões para 2 ventilações
- Adultos: Duas mãos entrelaçadas
- Crianças: Uma mão ou duas dedos
- Bebês: Dois dedos
Desfibrilação
A desfibrilação é o tratamento definitivo para arritmias cardíacas graves como fibrilação ventricular e taquicardia ventricular sem pulso. O Desfibrilador Externo Automático (DEA) é um equipamento que pode ser usado por pessoas treinadas.
Uso do DEA
- Ligue o aparelho
- Siga as instruções de voz
- Posicione as pás conforme indicado
- Certifique-se de que ninguém está tocando a vítima
- Pressione o botão quando indicado
- Continue RCP conforme orientações
PARTE 4: ÉTICA, CIDADANIA E MEIO AMBIENTE
Meio Ambiente: Conceitos Fundamentais
Meio ambiente envolve todas as coisas vivas e não vivas que ocorrem na Terra, ou em alguma região dela, que afetam os ecossistemas e a vida dos humanos. É um conjunto de unidades ecológicas que funcionam como um sistema natural, incluindo toda a vegetação, animais, microorganismos, solo, rochas, atmosfera e fenômenos naturais.
Meio ambiente é o conjunto de condições, leis, influências e interações de ordem física, química e biológica, que permite, abriga e rege a vida em todas as suas formas.
Responsabilidade Social
Conceito
Responsabilidade social é quando as empresas decidem, voluntariamente, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. O conceito pode ser compreendido em dois níveis:
- Nível interno: relaciona-se com os trabalhadores e todas as partes afetadas pela empresa
- Nível externo: consequências das ações sobre o meio ambiente, parceiros de negócio e comunidade
Responsabilidade Social Empresarial
Está intimamente ligada a uma gestão ética e transparente que a organização deve ter com suas partes interessadas, para minimizar seus impactos negativos no meio ambiente e na comunidade.
Sustentabilidade
Sustentabilidade é dar suporte a alguma condição, é a capacidade de um processo ou tarefa existir. O termo é utilizado para designar o bom uso dos recursos naturais da Terra, como água, florestas, etc.
- Ecologicamente correta
- Economicamente viável
- Socialmente justa
- Culturalmente diversificada
Sustentabilidade Empresarial
As empresas cada vez mais se preocupam com o meio ambiente, tornando-se uma estratégia competitiva. A empresa que se preocupa com sustentabilidade cuida do planeta, da comunidade e do meio ambiente, sendo sempre bem vista pelo público.
Sustentabilidade Ambiental e Ecológica
É a manutenção do meio ambiente do planeta Terra, mantendo a qualidade de vida e o meio ambiente em harmonia com as pessoas. Significa cuidar para não poluir a água, separar o lixo, evitar desastres ecológicos como queimadas e desmatamentos.
Gestão de Resíduos
Classificação do Lixo
- Lixo orgânico: todo resíduo de origem animal ou vegetal (restos de alimentos, folhas, sementes, papéis)
- Lixo inorgânico: todo material cuja origem não é biológica (plásticos, metais, vidro)
Tempo de Decomposição dos Materiais
| Material | Tempo de Decomposição |
|---|---|
| Cascas de frutas | 1 a 3 meses |
| Papel | 3 a 6 meses |
| Pano | 6 meses a 1 ano |
| Chiclete | 5 anos |
| Filtro de cigarro | 5 a 10 anos |
| Tampa de garrafa | 15 anos |
| Madeira pintada | 15 anos |
| Nylon | Mais de 30 anos |
| Sacos plásticos | 30 a 40 anos |
| Lata de conserva | 100 anos |
| Latas de alumínio | 200 anos |
| Plástico | 450 anos |
| Fralda descartável | 600 anos |
| Garrafas de vidro | Indeterminado |
| Pneu | Indeterminado |
Cores das Lixeiras Seletivas
Papel e Papelão
Plástico
Vidro
Metal
Madeira
Resíduos Perigosos
Resíduos de Saúde
Resíduos Radioativos
Resíduos Orgânicos
Resíduos Gerais
Classificação de Resíduos (NBR 10.004/04)
Resíduos Classe I – Perigosos
Apresentam características como inflamabilidade, corrosividade, reatividade, toxicidade e patogenicidade.
Resíduos Classe II A – Não Inertes
Não se enquadram nas classificações de perigosos ou inertes. Podem ter propriedades como biodegradabilidade, combustibilidade ou solubilidade em água.
Resíduos Classe II B – Inertes
Quando em contato com água destilada não têm constituintes solubilizados a concentrações superiores aos padrões de potabilidade.
Principais Leis de Proteção Ambiental no Brasil
- Código Florestal Brasileiro – Lei nº 12.651/2012: Estabelece normas sobre proteção da vegetação nativa
- Política Nacional do Meio Ambiente – Lei nº 6.938/81: Criou o licenciamento ambiental obrigatório
- Lei de Crimes Ambientais – Decreto nº 3.179/99: Instituiu punições para degradação ambiental
- Sistema Nacional de Unidades de Conservação – Lei nº 9.985/2000: Normas para criação de UCs
Órgãos Ambientais
IBAMA
Instituto Brasileiro de Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis – autarquia federal vinculada ao Ministério do Meio Ambiente.
Principais funções:- Atua com poder de polícia ambiental
- Licenciamento ambiental
- Controle de qualidade ambiental
- Fiscalização de recursos naturais
- Campanhas educacionais ambientais
ICMBio
Instituto Chico Mendes de Conservação da Biodiversidade – criado em 2007, responsável pelas Unidades de Conservação federais.
CONAMA
Conselho Nacional do Meio Ambiente – órgão consultivo e deliberativo que estabelece normas e padrões ambientais através de resoluções.
ANA
Agência Nacional de Águas – responsável pela regulação do uso da água bruta e coordenação da Política Nacional de Recursos Hídricos.
PARTE 5: INFORMÁTICA APLICADA À SEGURANÇA DO TRABALHO
5.1. História e Evolução dos Computadores na Segurança
A evolução tecnológica transformou significativamente os métodos de controle e gestão da segurança do trabalho. Desde os primeiros computadores eletrônicos da década de 1940, como o ENIAC, até os sistemas modernos de gestão integrada, a informática revolucionou a forma como monitoramos, analisamos e prevenimos acidentes de trabalho.
Marcos Históricos:
- 1945: ENIAC – Primeiro computador eletrônico
- 1971: Intel 4004 – Primeiro microprocessador
- 1980: Primeiros sistemas de gestão de segurança
- 1990: Internet e sistemas integrados
- 2000: Softwares especializados em SST
- 2010: Sistemas móveis e IoT
- 2020: Inteligência Artificial e Big Data
5.2. Elementos de um Sistema Computacional
Um sistema computacional moderno para gestão de segurança é composto por:
Hardware
- CPU (Unidade Central de Processamento): Processa dados de segurança
- Memórias: Armazenam informações de acidentes e procedimentos
- Dispositivos Periféricos:
- Entrada: Sensores, leitores biométricos, tablets
- Saída: Monitores, impressoras, alarmes
- Armazenamento: Servidores, nuvem, backup
Software
- Sistemas Operacionais: Windows, Linux, sistemas embarcados
- Aplicativos: PCMSO digital, PPRA eletrônico, e-Social
- Utilitários: Antivírus, backup, monitoramento
Peopleware
- Técnicos de segurança
- Operadores de sistema
- Gestores de TI
- Trabalhadores em geral
5.3. Softwares Especializados em Segurança do Trabalho
Sistemas de Gestão Integrada
- Controle de EPIs
- Monitoramento de treinamentos
- Gestão de documentos (ASO, CAT, PPP)
- Relatórios estatísticos
- Integração com e-Social
Aplicativos Móveis
- Inspeções de segurança em tempo real
- Registro de near miss
- Comunicação de emergência
- Treinamentos online
5.4. Principais Teclas e Atalhos para Produtividade
Teclas Especiais:
- ESC: Cancelar operações de emergência
- F1: Ajuda rápida em sistemas
- CTRL + S: Salvar documentos importantes
- CTRL + Z: Desfazer última ação
- CTRL + C/V: Copiar/Colar dados
Atalhos Windows para Segurança:
- Windows + L: Bloquear estação (segurança da informação)
- CTRL + SHIFT + ESC: Gerenciador de tarefas
- F5: Atualizar dados de monitoramento
- CTRL + F: Localizar informações específicas
PARTE 6: DOCUMENTAÇÃO E COMUNICAÇÃO EM SEGURANÇA
6.1. Importância da Leitura e Interpretação de Textos
A correta interpretação de normas, procedimentos e legislação é fundamental para a eficácia dos programas de segurança do trabalho. A compreensão inadequada pode resultar em:
- Aplicação incorreta de normas
- Falhas na implementação de medidas preventivas
- Não conformidades legais
- Aumento do risco de acidentes
6.2. Tipos de Textos em Segurança do Trabalho
Textos Normativos
- Normas Regulamentadoras (NRs)
- Instruções Técnicas
- Procedimentos Operacionais Padrão (POPs)
- Políticas de Segurança
Textos Informativos
- Relatórios de acidentes
- Boletins de segurança
- Comunicados internos
- Manuais de equipamentos
Textos Instrucionais
- Treinamentos e capacitações
- Orientações de uso de EPIs
- Procedimentos de emergência
- Guias de primeiros socorros
6.3. Técnicas de Leitura Aplicadas à Segurança
Leitura Exploratória
- Identificar o tema principal
- Verificar aplicabilidade
- Localizar pontos críticos
- Avaliar relevância para o trabalho
Leitura Analítica
- Compreender cada requisito
- Identificar obrigações legais
- Verificar prazos e responsabilidades
- Anotar pontos importantes
Leitura Interpretativa
- Relacionar com a realidade do trabalho
- Identificar necessidades de adequação
- Propor melhorias
- Definir planos de ação
6.4. Elementos de Coesão e Coerência em Documentos de Segurança
Coesão Textual
Uso correto de conectivos em documentos técnicos:
- Adição: “Além disso”, “Também”, “Ainda”
- Oposição: “Contudo”, “Entretanto”, “Porém”
- Conclusão: “Portanto”, “Assim sendo”, “Logo”
- Causa/Consequência: “Porque”, “Visto que”, “Em razão de”
Coerência Documental
- Sequência lógica de procedimentos
- Linguagem técnica apropriada
- Clareza nas instruções
- Consistência na terminologia
6.5. Redação de Documentos de Segurança
Características Essenciais
- Clareza: Linguagem objetiva e precisa
- Precisão: Informações exatas e verificáveis
- Concisão: Evitar redundâncias
- Objetividade: Foco no essencial
Estrutura Padrão
- Introdução: Contexto e objetivos
- Desenvolvimento: Procedimentos detalhados
- Conclusão: Responsabilidades e prazos
6.6. Comunicação Eficaz em Segurança
Elementos da Comunicação
- Emissor: Técnico de segurança, supervisor
- Receptor: Trabalhadores, gestores
- Mensagem: Orientações de segurança
- Canal: Verbal, escrito, visual, digital
- Código: Linguagem técnica adaptada
- Feedback: Confirmação do entendimento
Funções da Linguagem na Segurança
- Referencial: Apresentar fatos e dados
- Apelativa: Orientar comportamentos seguros
- Emotiva: Sensibilizar sobre riscos
- Fática: Manter atenção em treinamentos
- Metalinguística: Explicar termos técnicos
6.7. Argumentação em Segurança do Trabalho
Estratégias Argumentativas
- Dados estatísticos: Índices de acidentes
- Exemplos práticos: Casos reais
- Autoridade técnica: Normas e especialistas
- Consequências: Impactos dos acidentes
- Benefícios: Vantagens da prevenção
Estrutura Argumentativa
- Tese: Importância da segurança
- Argumentos: Evidências e justificativas
- Contra-argumentos: Antecipação de objeções
- Conclusão: Reforço da tese principal
6.8. Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC) em SST
Ferramentas Digitais
- Plataformas de e-learning
- Aplicativos de comunicação interna
- Sistemas de gestão documental
- Redes sociais corporativas
Benefícios das TIC
- Acesso rápido à informação
- Comunicação em tempo real
- Padronização de processos
- Redução de custos de treinamento
PARTE 7: GESTÃO DA INFORMAÇÃO EM SEGURANÇA
7.1. Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho (SGSST)
Componentes Digitais
- Base de dados de acidentes
- Registro eletrônico de treinamentos
- Controle digital de EPIs
- Monitoramento de indicadores
Indicadores de Performance
- Taxa de frequência de acidentes
- Taxa de gravidade
- Dias perdidos por acidentes
- Investimento em prevenção
- Conformidade legal
7.2. Documentação Eletrônica Obrigatória
e-Social e Segurança do Trabalho
- S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador
- S-2240: Condições Ambientais do Trabalho
- S-2245: Treinamentos, Capacitações e Exercícios Simulados
- S-2260: Convocação para Exame Médico Ocupacional
Certificados Digitais
- Validade jurídica
- Segurança da informação
- Integridade dos dados
- Rastreabilidade
7.3. Análise de Dados em Segurança
Coleta de Dados
- Sensores IoT
- Relatórios automáticos
- Inspeções digitais
- Feedback dos trabalhadores
Processamento de Informações
- Business Intelligence (BI)
- Dashboards executivos
- Relatórios gerenciais
- Análises preditivas
7.4. Comunicação de Riscos
Métodos Eficazes
- Visual: Infográficos, sinalizações digitais
- Auditivo: Alarmes, comunicados por áudio
- Tátil: Vibrações, alertas em dispositivos
- Interativo: Treinamentos gamificados
Canais de Comunicação
- Intranet corporativa
- Aplicativos móveis
- E-mail institucional
- Painéis eletrônicos
- Redes sociais internas
PARTE 8: ERGONOMIA
A ergonomia representa um dos pilares fundamentais da segurança do trabalho moderna, buscando adaptar o trabalho às características humanas para promover eficiência, conforto e bem-estar. Esta disciplina multidisciplinar combina conhecimentos de anatomia, fisiologia, psicologia e engenharia para criar ambientes de trabalho que respeitem os limites e potencializem as capacidades humanas.
🔍 CONCEITO DE ERGONOMIA
“Ergonomia é o estudo científico da relação entre o homem e seus meios, métodos e espaços de trabalho”
O QUE É ERGONOMIA?
Segundo a Ergonomics Research Society (1949), “Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e seu trabalho, equipamento e ambiente e, particularmente, a aplicação dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução dos problemas surgidos desse relacionamento”.
Para Wisner (1987), “Ergonomia é o conjunto dos conhecimentos científicos relacionados ao homem e necessários à concepção de instrumentos, máquinas e dispositivos que possam ser utilizados com o máximo de conforto, segurança e eficiência”.
Evolução Histórica da Ergonomia
📅 Marcos Históricos
- I Guerra Mundial (1914-1917): Primeiros estudos sobre fadiga industrial na Inglaterra
- 1915: Criação da Comissão de Saúde dos Trabalhadores na Indústria de Munições
- 1929: Instituto de Pesquisa Sobre Saúde no Trabalho
- II Guerra Mundial (1939-1945): Desenvolvimento da ergonomia moderna
- 1949: Criação da primeira sociedade nacional de ergonomia por Murrel
NR-17 – ERGONOMIA
A Norma Regulamentadora 17 estabelece os parâmetros que permitem a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
⚖️ OBJETIVO DA NR-17
“Estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.”
Principais Aspectos da NR-17
1. Levantamento, Transporte e Descarga de Materiais
- Peso máximo recomendado: 23 kg para homens adultos
- Mulheres e jovens: peso nitidamente inferior
- Treinamento obrigatório para trabalhadores
- Uso de meios técnicos apropriados
2. Equipamentos dos Postos de Trabalho
- Adequação às características psicofisiológicas
- Suporte para documentos
- Mobiliário ajustável
- Distâncias adequadas (olho-tela, olho-teclado, olho-documento)
3. Organização do Trabalho
- Normas de produção compatíveis
- Pausas para descanso
- Limitação de movimentos repetitivos
- Retorno gradativo após afastamentos
RISCOS ERGONÔMICOS
🔄 MOVIMENTOS REPETITIVOS
Ações que se repetem continuamente durante a jornada de trabalho, podendo causar sobrecarga do sistema musculoesquelético.
📦 LEVANTAMENTO DE PESO
Transporte manual de cargas que excedem os limites fisiológicos ou são realizados de forma inadequada.
🧍 POSTURAS INADEQUADAS
Posições que forçam articulações além dos ângulos confortáveis ou mantidas por períodos prolongados.
⚡ ESFORÇO FÍSICO INTENSO
Demanda de força muscular superior à capacidade individual do trabalhador.
Consequências dos Riscos Ergonômicos
🚨 Principais Problemas de Saúde
🦴 Problemas Musculoesqueléticos
- LER/DORT
- Dores nas costas
- Problemas de coluna
- Tendinites
🧠 Problemas Psicológicos
- Fadiga mental
- Estresse
- Ansiedade
- Depressão
❤️ Problemas Cardiovasculares
- Hipertensão arterial
- Taquicardia
- Problemas circulatórios
- Varizes
🍽️ Problemas Digestivos
- Gastrite
- Úlceras
- Síndrome do intestino irritável
- Perda de apetite
LER/DORT – LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS
⚠️ DEFINIÇÃO LER/DORT
LER/DORT é uma terminologia que engloba várias alterações das partes moles do sistema musculoesquelético devido a sobrecarga acumulada ao longo do tempo, sem recuperação adequada.
Principais Doenças Classificadas como LER/DORT
🤲 Mãos e Punhos
- Síndrome do túnel do carpo
- Tenossinovite de De Quervain
- Tendinite dos flexores
- Tendinite dos extensores
💪 Braços e Ombros
- Epicondilite lateral
- Epicondilite medial
- Bursite de ombro
- Tendinite do bíceps
🦵 Membros Inferiores
- Fascite plantar
- Tendinite patelar
- Síndrome da banda iliotibial
- Bursite trocantérica
🦴 Coluna Vertebral
- Lombalgia
- Cervicalgia
- Hérnia de disco
- Dorsalgia
POSTURA CORRETA NO TRABALHO
🧘♀️ PRINCÍPIOS DA POSTURA ADEQUADA
Uma postura adequada reduz a sobrecarga nas estruturas corporais e previne o desenvolvimento de lesões ocupacionais.
Postura Sentada – Trabalho de Escritório
💺 Configuração Ideal da Estação de Trabalho
👁️ Monitor
- Distância: 50-70 cm dos olhos
- Altura: borda superior na altura dos olhos
- Inclinação: ligeiramente para trás (10-20°)
- Perpendicular às fontes de luz
⌨️ Teclado
- Altura dos cotovelos
- Punhos em posição neutra
- Apoio para punhos disponível
- Inclinação mínima
🪑 Cadeira
- Apoio lombar adequado
- Altura ajustável
- Pés apoiados no chão
- Braços relaxados
Postura em Pé – Trabalho Industrial
🧍♂️ Recomendações para Trabalho em Pé
- Superfície: Piso antifadiga, não escorregadio
- Calçados: Confortáveis, com apoio adequado do arco plantar
- Altura de trabalho: Entre cotovelo e cintura
- Apoio para pés: Disponível para alternância
- Pausas: Regulares para descanso e alongamento
- Movimentação: Evitar permanência estática prolongada
LIMITES HUMANOS
⚖️ Classificação dos Limites Humanos
💪 Limites Físicos
Determinados pelas características individuais: sexo, altura, peso, biotipo. Incluem capacidade de força, resistência e mobilidade.
🫀 Limites Fisiológicos
Relacionados ao tônus muscular, aptidão física, descanso, efeitos de drogas, boa saúde e nutrição.
🧠 Limites Mentais e Emocionais
Variam conforme o nível de estresse mental, capacidade de entendimento, tomada de decisões e estado emocional.
Cargas Recomendadas para Levantamento Manual
📊 Limites de Peso por Categoria
| Categoria | Peso Máximo (kg) | Observações |
|---|---|---|
| Homens adultos | 23 kg | Condições ideais, levantamento esporádico |
| Mulheres adultas | 15 kg | Nitidamente inferior aos homens |
| Trabalhadores jovens | 10 kg | 14 a 18 anos |
| Levantamento repetitivo | 50% do limite | Mais de 5 levantamentos/hora |
GINÁSTICA LABORAL
🤸♀️ GINÁSTICA LABORAL
Prática dirigida de exercícios físicos diários realizados no local de trabalho, visando o equilíbrio entre corpo e mente.
Tipos de Ginástica Laboral
🌅 Preparatória
Realizada no início da jornada, prepara o corpo para as atividades laborais.
Duração: 5-10 minutos⏸️ Compensatória
Executada durante pausas, compensa movimentos repetitivos.
Duração: 5-8 minutos🌇 Relaxamento
Realizada no final da jornada, promove relaxamento muscular.
Duração: 10-15 minutosBenefícios da Ginástica Laboral
✅ Para os Trabalhadores
🏃♂️ Benefícios Físicos
- Melhora da flexibilidade
- Fortalecimento muscular
- Correção postural
- Redução de dores
- Prevenção de LER/DORT
🧠 Benefícios Psicológicos
- Redução do estresse
- Melhora do humor
- Aumento da disposição
- Melhor concentração
- Integração da equipe
🏢 Para as Empresas
📈 Benefícios Organizacionais
- Redução do absenteísmo
- Diminuição de acidentes
- Aumento da produtividade
- Melhoria do clima organizacional
- Redução de custos com saúde
🎯 Benefícios Estratégicos
- Melhoria da imagem corporativa
- Cumprimento da responsabilidade social
- Retenção de talentos
- Diferencial competitivo
- Conformidade com normas
PROJETO ERGONÔMICO DO POSTO DE TRABALHO
🎯 OBJETIVOS DO PROJETO ERGONÔMICO
✓ Adequar o posto de trabalho aos limites e capacidades do indivíduo
✓ Aperfeiçoar as condições para conquistar eficácia e produtividade
✓ Proporcionar desenvolvimento da criatividade
✓ Evitar erro humano e prevenir acidentes
✓ Proporcionar conforto, segurança e bem-estar
Abordagens do Projeto Ergonômico
🔧 Tipos de Enfoque
⚙️ Enfoque Taylorista
Baseado no estudo dos movimentos corporais e tempos. Foca na eficiência produtiva sem considerar características individuais.
Limitação: Não considera aspectos humanos🧘♂️ Enfoque Ergonômico Tradicional
Considera limites biomecânicos e características antropométricas. Trata aspectos físicos do posto de trabalho.
Aplicação: Postos tradicionais🌐 Enfoque Ergonômico Global
Abrange aspectos físicos, psicológicos e cognitivos. Considera sistemas de produção completos.
Aplicação: Ambientes automatizadosImplementação de Soluções Ergonômicas
💡 Estratégias de Intervenção
🔄 Reorganização
- Eliminação de movimentos críticos
- Revezamento de tarefas
- Melhoria de métodos
- Pausas de recuperação
🛠️ Redesign
- Projetos ergonômicos
- Melhorias de equipamentos
- Adequação de mobiliário
- Sistemas automatizados
📚 Capacitação
- Treinamento em ergonomia
- Orientação postural
- Exercícios de aquecimento
- Educação preventiva
📊 Monitoramento
- Avaliação contínua
- Indicadores de performance
- Feedback dos trabalhadores
- Melhoria contínua
ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO (AET)
🔍 Etapas da Análise Ergonômica
Análise da Demanda
Identificação do problema e definição dos objetivos
Análise da Tarefa
Estudo do trabalho prescrito e condições ambientais
Análise da Atividade
Observação do trabalho real e comportamentos
Diagnóstico
Identificação dos problemas e suas causas
Recomendações
Propostas de melhorias e implementação
PARTE 9: PSICOLOGIA DO TRABALHO
A Psicologia do Trabalho representa uma área fundamental para a compreensão do comportamento humano nas organizações, contribuindo significativamente para a melhoria das condições de trabalho, produtividade e bem-estar dos trabalhadores.
🧠 PSICOLOGIA DO TRABALHO
“A ciência do comportamento humano que estuda dois tipos de comportamento: o respondente e o operante, aplicados ao contexto laboral”
CONCEITOS FUNDAMENTAIS
A Psicologia do Trabalho surge como uma área aplicada, onde muitos dos grandes estudos psicológicos sobre o trabalho se encontram. É a aplicação dos métodos e descobertas da psicologia para a solução de problemas industriais e organizacionais.
Evolução Histórica
📈 Desenvolvimento da Psicologia do Trabalho
🇫🇷 Escola Francesa
Primeiros estudiosos dedicados à análise das causas e efeitos da fadiga e utilização de testes psicológicos para seleção.
⚙️ Era Industrial
Foco inicial em recrutamento, seleção e distribuição de pessoal para localizar bons trabalhadores.
🌐 Era Moderna
Expansão para formação, orientação, planos de carreira e organização empresarial em diversos aspectos.
Campos de Estudo da Psicologia do Trabalho
👤 INDIVÍDUO E TRABALHO
- Personalidade do trabalhador
- Capacidade de aprendizagem
- Diferenças individuais
- Motivação para o trabalho
- Competências e habilidades
🏭 AMBIENTE DE TRABALHO
- Relação com instrumentos
- Tomada de decisão e risco
- Incertezas e metas
- Ergonomia e adaptação
- Condições físicas
🤝 RELAÇÕES INTERPESSOAIS
- Integração homem-trabalho
- Organização de tarefas
- Definição de responsabilidades
- Dinâmica de grupos
- Comunicação organizacional
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
⚡ MOTIVAÇÃO E PERFORMANCE
A motivação é o combustível que orienta nossa energia na direção dos objetivos, criando o impulso necessário para a ação efetiva.
Componentes da Motivação
🧩 Elementos Fundamentais
🎯 Impulsos/Necessidades
Forças internas que geram o comportamento dirigido à satisfação de carências físicas, psicológicas ou sociais.
🏆 Incentivos
Objetos ou condições ambientais que estimulam o comportamento e direcionam a motivação pessoal.
🔄 Expectativas
Crenças sobre a probabilidade de alcançar resultados desejados através de determinadas ações.
🎭 Sentimentos
Estados emocionais que influenciam a intensidade e direção do comportamento motivado.
Teorias Motivacionais Aplicadas
📚 Principais Teorias da Motivação
🏔️ Hierarquia das Necessidades (Maslow)
💡 Teoria dos Dois Fatores (Herzberg)
Fatores Motivacionais
- Reconhecimento
- Responsabilidade
- Crescimento
- Realização
Fatores Higiênicos
- Salário
- Benefícios
- Segurança
- Condições físicas
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
🎭 TIPOS DE COMPORTAMENTO
O comportamento é o conjunto de reações que resultam da experiência individual, manifestando-se através de respostas a estímulos específicos.
Classificação dos Comportamentos
🔄 COMPORTAMENTO RESPONDENTE
Respostas automáticas a estímulos específicos, seguindo padrões reflexos condicionados.
- Reflexo de salivação
- Respostas de medo
- Reações de estresse
⚡ COMPORTAMENTO OPERANTE
Ações voluntárias controladas por suas consequências, modificáveis através de reforços.
- Comportamento voluntário
- Influenciado por consequências
- Modificável por aprendizagem
Princípios do Condicionamento Operante
🧪 Conceitos de B.F. Skinner
➕ Reforço Positivo
Apresentação de estímulo agradável após comportamento desejado, aumentando sua probabilidade de repetição.
Exemplo: Elogio por bom desempenho➖ Reforço Negativo
Remoção de estímulo desagradável após comportamento adequado, fortalecendo a resposta.
Exemplo: Redução de supervisão rigorosa🚫 Punição
Aplicação de consequência desagradável para reduzir comportamento indesejado.
Exemplo: Advertência por quebra de regras🔚 Extinção
Remoção de reforços que mantém comportamento, levando ao seu desaparecimento gradual.
Exemplo: Ignorar comportamento inadequadoDESENVOLVIMENTO PSICOLÓGICO
🌱 Aspectos do Desenvolvimento Humano
💪 Físico-Motor
Crescimento orgânico, maturação neurofisiológica e desenvolvimento de habilidades motoras.
🧠 Intelectual
Capacidade de pensamento, raciocínio, resolução de problemas e aprendizagem.
❤️ Afetivo-Emocional
Modo particular de integrar experiências, incluindo sexualidade e gestão emocional.
👥 Social
Maneira de reagir em situações que envolvem outras pessoas e grupos sociais.
EMOÇÕES NO TRABALHO
😊 GESTÃO EMOCIONAL
As emoções são reações complexas que envolvem mudanças físicas, psicológicas e comportamentais, influenciando diretamente o desempenho profissional.
Emoções Básicas e Suas Manifestações
😊 PRAZER
Variação: satisfação → êxtase
Inclui: amor, alegria, contentamento😢 TRISTEZA
Variação: desapontamento → desespero
Inclui: melancolia, pesar, luto😨 MEDO
Variação: timidez → terror
Inclui: ansiedade, preocupação, pânico😡 RAIVA
Variação: descontentamento → ódio
Inclui: irritação, frustração, fúriaIndicadores de Estados Emocionais
📊 Formas de Identificação
🗣️ Relatos Verbais
Identificação através de comunicação escrita ou falada da pessoa que vivencia a emoção.
👀 Observação Comportamental
Gestos, postura corporal, expressão facial e outros movimentos indicadores.
🩺 Indicadores Fisiológicos
Alterações na pressão, ritmo cardíaco, temperatura, condutividade elétrica da pele.
PERSONALIDADE E TRABALHO
🎭 Componentes da Personalidade
🎪 Caráter
Peculiaridade individual e particular da pessoa, manifestada em modos específicos de experiência individual.
🌡️ Temperamento
Aspectos hereditários e constituição fisiológica que interferem no ritmo individual e grau de emotividade.
📏 Traços de Personalidade
Características duradouras como ser reservado, bem-humorado, expansivo, que definem padrões comportamentais.
SELEÇÃO DE PESSOAL
🎯 PROCESSO SELETIVO
Processo científico que visa escolher elementos com melhores probabilidades de sucesso em determinado grupo operacional.
Métodos de Seleção
🛠️ Instrumentos de Avaliação
📋 Testes Psicológicos
- Testes de inteligência
- Testes de aptidão
- Testes de personalidade
- Inventários de interesse
🗣️ Entrevistas
- Entrevista estruturada
- Entrevista comportamental
- Entrevista por competências
- Entrevista em painel
👥 Dinâmicas de Grupo
- Observação de liderança
- Trabalho em equipe
- Resolução de problemas
- Comunicação interpessoal
📝 Provas Práticas
- Simulação de trabalho
- Estudos de caso
- Apresentações
- Testes técnicos
Tipos de Seleção
⚖️ Modalidades Seletivas
🏆 Seleção Competitiva
Característica: Número de candidatos > Número de vagas
Vantagem: Maior possibilidade de escolher bons profissionais
Processo: Comparação e classificação dos candidatos
📊 Seleção Não Competitiva
Característica: Número de vagas ≥ Número de candidatos
Necessidade: Padrões mais exigentes de seleção
Processo: Avaliação por critérios mínimos
MERCADO DE TRABALHO E RECRUTAMENTO
📈 Fatores que Influenciam o Mercado
💼 Ciclo Econômico
- Prosperidade: ↑ empregos, ↑ competição por talentos
- Recessão: ↓ empregos, ↑ candidatos disponíveis
🗓️ Sazonalidade
- Flutuações por época do ano
- Setores específicos (turismo, agricultura)
🏛️ Fatores Políticos
- Políticas públicas de emprego
- Legislação trabalhista
👥 Fatores Sociais
- Demografia
- Educação e qualificação
Conclusão das Partes 8 e 9
A integração entre Ergonomia e Psicologia do Trabalho representa a essência da gestão moderna de segurança e saúde ocupacional. Enquanto a ergonomia cuida da adaptação física do trabalho ao ser humano, a psicologia do trabalho foca nos aspectos comportamentais, emocionais e motivacionais.
🎯 INTEGRAÇÃO ESSENCIAL
O sucesso na prevenção de acidentes e promoção da saúde ocupacional depende da harmoniosa combinação entre adequação física dos postos de trabalho e compreensão profunda do comportamento humano.
A aplicação conjunta desses conhecimentos resulta em ambientes de trabalho mais seguros, produtivos e humanizados, onde a tecnologia serve ao ser humano e não o contrário. Este é o caminho para organizações verdadeiramente sustentáveis e responsáveis socialmente.